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专稿：近年来，马鞍山当涂县黄池镇始终坚持“三项举措”，聚焦选调生“育、管、用”，不断健全培养管理机制，切实提高选调生综合能力素质，促进选调生在基层成长成才、淬炼成钢。

“结对子”，关爱选调生成长。建立健全导师结对帮带机制，针对选调生阅历少、基层工作经验不足等实际情况，为每名选调生分别确定1名领导干部作为帮带导师、1名直属分管作为指导老师，实行多人共育的“滴灌育苗”模式，帮助指导选调生开展工作，着力在思想上释疑解惑、工作上言传身教、真正做到教好方法、传好经验、带好作风。落实选调生关怀服务，定期召开选调生思想交流研讨会，及时跟进了解选调生思想、工作、生活等方面动态。鼓励选调生放开手脚大胆工作，合理包容其因工作创新、经验不足等原因出现的失误，对苗头性、倾向性问题早发现、早纠正，积极营造理性宽容、鼓励成长的良好氛围。

“上一线”，锤炼选调生本领。强化为民服务本领，鼓励选调生主动去一线熟悉基层，要求选调生每周至少开展2次网格小组走访，每年走遍全村农户，进家门、察实情、听民声，切实做到扎根基层、服务群众，不断提高群众工作能力，增强为民服务的情怀。注重本领锤炼，坚持一线摔打、一线提高、一线储备，把乡村作为锤炼选调生理想信念和能力本领的“主阵地”。精心制定选调生到村任职计划，有意识地让选调生去项目集中和矛盾突出的村居锻炼，有针对性地将选调生放到疫情防控、防汛抢险一线等吃劲岗位上磨炼，确保选调生在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

“搭平台”，展示选调生风采。搭建展示舞台，组织开展“我与黄池共成长”论坛，引导选调生为黄池发展建言献策，积极鼓励选调生参与微党课、好人宣讲、返乡大学生游学、集体经济项目“赛马大赛”等活动，展示选调生青春活力和风采，把理论学习成果转化为干事创业的强大动力。搭建成长平台，通过定期布置调研课题、手把手指导撰写信息等方式，为以村情调研主线，把乡村振兴重点工作作为选调生成长的实践课堂。针对每名选调生专业特长、性格特点、工作实绩，“一人一策”建立选调生个人成长档案，并纳入年轻干部库动态管理。坚持把工作实绩和群众满意作为年度考核评优、选拔培养的重要依据，适时因岗择人推荐，不断激励选调生担当作为。近年来，共向上级部门输送选调生人才3名。

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